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部门职责

人事处是在学校领导下,贯彻执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事方面的法律、法规、政策和规定的职能部门。主要负责师资队伍建设、人事制度改革、专业技术职务评审、编制管理、教职员工的调配、工资、考核、人事信息统计以及职工社会保险日常管理等工作。下设师资科、人事科、劳资科、社保科(兴发娱乐官方首页社保中心)。现有工作人员14人。

人事科岗位职责

1.负责处、科级机构设置、部门职责的确定以及人员编制的核定与管理。

2.负责有关人事管理工作规章制度的制订和落实。

3.负责岗位设置与聘用及管理。

4.负责职员职级晋升工作。

5.负责职工的招聘、录用、退休、返聘、退职等。

6.负责教职工校内、外调动、新教工报到、注册等。

7.负责教职工的年度考核、考勤与奖惩。

8.负责接收、协助安置军转干部。

9.负责制订年度师资补充计划,落实师资选聘工作。

10.负责工作证、校徽、退休证的发放与管理。

11.负责人事方面的来信来访。

12.负责人力资源管理系统的维护、开发、利用和人事月、季、年统计报表的制订。

13.完成处领导交办的其他工作。

师资科岗位职责

1.负责实施师资队伍建设及师资培养工作。

2.负责专业技术职务评审,承担学校专业技术职务评审委员会的日常工作。

3.负责专业技术人员进修、培训、攻读学位的审核、协议签订等工作。

4.负责校外访问学者来校日常管理工作。

5.负责普通话测试及教师资格证的办理工作。

6.负责博士后日常管理及博士后科学基金申报工作。

7.负责各类专家的评选、推荐及日常管理工作。

8.负责名誉、客座、兼职教授及外聘教师的聘任和管理工作。

9. 配合相关部门做好对口支援工作。

10.完成处领导交办的其他工作。

劳资科岗位职责

1.在职职工及离退休职工工资管理;

2.校内分配制度改革方案的制订、实施;

3.负责各类津贴、交通补贴、探亲费、护理费、保健津贴等的审核;

4.负责遗属生活困难补助费、抚恤金、丧葬费、精简人员生活费、职工残疾子女补助费等的管理和发放;

5.负责因工伤残人员的鉴定及伤残金的审核;

6.负责计划外用工人员的工资审核与管理;

7.负责工人技术等级考核、技师评聘工作;

8.负责劳资信息资料的日常维护和月、季、年报的统计;

9.完成处领导的交办的其他工作。

社保科岗位职责

1. 负责教职工养老、医疗等社会保险的日常管理工作(包括参保申报、档案审核、信息变更、关系转移等);

2. 负责全校聘用人员养老、医疗、工伤、生育和失业保险基金核算、台账建立、转接等工作;

3. 负责学校职工工伤认定材料的申报、生育费用报销的初审、申报和备案;

4. 负责学校去世职工遗属、六十年代精减人员年度登记和生活困难补助费用核发;

5. 完成处领导的交办的其他工作 。

非事业编制人员管理办公室岗位职责

1. 建立健全非事业编制人员管理制度;

2. 审核(备案)用人单位非事业编制岗位设置和用工计划;

3. 督促用人单位办理非事业编制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等手续;

4. 管理学校社保账户,办理非编人员社会保险业务。

秘书岗位职责

1.协助拟订年度工作计划、总结、报告等,负责草拟以处名义印发的有关文稿。

2.负责文件的收发、登记、传阅、催办、立卷和归档等工作。

3.协助做好综合协调和联络工作,了解、检查对上级文件、会议通知、处务会议决定及人事规章制度的落实、执行情况。

4.负责处务会议和全处工作人员会议记录。

5.负责人事处印章的使用和管理。

6.负责人事处年鉴的编写。

7.处内固定资产登记和管理及办公用品的保管和发放等。

8.做好有关方面来信来访的接待。

9.完成处领导交办的其他工作。